近年来，柳河县聚焦公务员队伍建设“选育管用”全链条，着力加强和优化公务员队伍建设，在科学招录、系统培养、严管厚爱等方面下实功、出实效，努力锻造一支高素质专业化年轻公务员队伍。
强化“思想赋能”，筑牢立身履职的“压舱石”。坚持将政治能力和党性修养摆在首位。利用初任培训，系统提升政治理论水平，组织学员积极开展专题研讨，深入交流，确保学员学思践悟、学用相长，通过专家授课和座谈交流等多种形式开展培训，扣好新录用公务员从政生涯的“第一粒扣子”，帮助新录用公务员尽快实现角色转变，培养“提笔能写、张口能说、遇事能干”的全面型人才，引导其树立正确的权力观、事业观，从思想根源上强化政治定力与使命担当。
突出“实践赋能”，搭建淬炼本领的“主战场”。深化新录用公务员培养机制，根据“青苗干部赋能工程”方案要求，一是各单位建立“双导师”培养机制。“青苗干部”所在单位安排1名班子成员担任思想导师，1名业务科室负责人担任业务导师，“一人一策”帮带辅导、言传身教、行为示范。二是开展网上培训。依托吉林省干部网络学院，针对年轻公务员实际需要，自行选修相关课程，满足其个性化学习成长需求。三是严格组织生活。严格落实党的组织生活制度，组织“青苗干部”认真参加“三会一课”、主题党日等，从党内政治生活严起，增强组织纪律性。
注重“管理赋能”，树立严管厚爱的“风向标”。坚持“严”字当头，强化日常监督，把教育、警示挺在前，抓早抓小、防微杜渐，切实筑牢思想防线，严守自身底线，真正把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。组织上保持常态化关怀，定期开展谈心谈话，动态掌握每位同志的思想动态、工作进展和生活状况，及时帮助同志排忧解难，切实解决“后顾之忧”，进一步激励新录用公务员担当作为。
中共柳河县委组织部 姜 合
2025年12月2日
